掌握员工离职的8个信号！轻松了解员工离职动态

今年因受疫情影响，传统的“金三银四”求职旺季冷清了许多，准备跳槽的职场人的求职也因此受到影响，但依然按奈不住想跳槽那颗心。

(资料图片)

当员工出现这些征兆时，就表示他们可能有了想要离职的念头，或者已经做出了离职的打算。

掌握员工离职的8个信号！轻松了解员工离职动态

一、工作时间接电话，会避开他人

在上班时间接电话，会避开他人，虽然很多人习惯了出门接电话，但是！请注意他们的行走速度！

掌握员工离职的8个信号！轻松了解员工离职动态

二、工作日频繁请短假

工作日频繁请假这个是最明显的了，一个平时几乎不请假的人，忽然开始在工作时间频繁请假，尤其是年底11-12月或者年初3-4月，如果员工有这些表现，90%的可能是要准备离职，出去面试了。

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三、向HR打听社保缴纳时间

这是一种“自我暴露”的做法，因为在平时社保缴纳时间和员工并没有太大关系，只有离职需要续交的时候才会用到。

所以当员工向你询问这个问题，99%都正在准备离职。

（PS：一般企业都是15号之前入职，当月社保缴纳至新公司，15号之后，需要在原公司缴纳，或者提前和新公司说明）。

四、工作倦怠

我们可以从员工的日常行为表现中去观察，如果员工工作积极性不高，效率产出也较平时低了很多，这种情况下，作为管理者应该及早发现并介入。如果这名员工是平日里表现不错的员工，那应该和他来一场开诚布公的谈话。

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五、开始整理办公用品

如果一个员工平时桌面都是乱糟糟的，桌面几乎不会可以收拾，却突然开始整理桌面。

这是个很明显的信号，员工忽然开始整理自己的办公用品了，一些大件物品消失了，那就是在为离职做准备了。

六、经常和离职员工聚会

难以避免，职场上经常会形成一个又一个的小圈子。

当圈子里有人选择了离开，而后告诉你们他新的环境很好，这时剩下的人心情只能用躁动难耐来形容。

这点很难发现，只能通过HR们平时多关注员工朋友圈动态、日常聊天话题，从中看出一点端倪。

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七、主动处理积累的报销单

主动把积累的报销费用，全部拿去报销了。

平时报销费用不是很积极，赞着一个月或者一个季度才去财务报销，但是要离职的员工会主动清理自己的报销费用，希望尽快拿到报销款，不想等到离职时再因这些琐碎事耽误时间。

八、突然想去旅游了

发布朋友圈想要去旅游的消息一般来说很多人朋友圈可能都会屏蔽公司领导，不过一般同事还是可以看得到的。

如果最近没什么节日（特别是今年受疫情影响，哪里都不能去），却在朋友圈里发布了想出去旅游的消息，可能是有啥想法了，准备离职后旅游一圈再回来上班。

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小结

其实，如果一个人想做点什么，即使不说出来，通过身体信息和行为都会暴露出来。只需留心观察，敏感度度再高一点点，再加上一点点推理和联想能力，就能轻松看出问题。

作为HR，平时多多注意员工的一些行为，基本就可以断定员工是否有离职倾向。当出现以上行为的时候，要更多的跟员工沟通，了解其真正原因，或许就可以有效的避免员工流失。